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事業單位公共基礎知識:勞動者解除勞動合同相關知識

2022-09-22 08:59:25 |文章來源:華圖事業單位|事業單位考試網

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事業單位公共基礎知識之勞動法知識:勞動者解除勞動合同

《勞動法》和《勞動合同法》是維護勞動者合法權益的重要法律,它與我們的工作生活息息相關,是我們維護正當權益的重要武器。本文為大家介紹《勞動法》和《勞動合同法》中,勞動者解除勞動合同的相關知識。

一、勞動者與用人單位雙方協商一致解除勞動合同

《勞動法》第二十四條規定,經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。

勞動者首先提出的,用人單位可不支付經濟補償。

二、勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。注意這里勞動者解除勞動合同用人單位是不能附加條件的,通知期滿后,即使用人單位不批準勞動者也可以離職。勞動者被迫解除勞動合同的,用人單位需支付經濟補償金。

三、勞動者被迫解除勞動合同(因用人單位原因導致勞動者解除勞動合同)

用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(需要通知用人單位)

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

【習題】

1. (單選題)一日,某職員要求與公司馬上解除勞動合同,該職員所提的理由中符合《勞動法》規定的是( )

A. 試用期己滿

B. 公司未按約定支付工資

C. 另有公司高薪聘請

D. 工作比別人辛苦,業績比別人好,卻未得晉升

【答案】B【解析】根據《勞動法》第三十二條,有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。故本題正確答案為B項。

2. (單選題)甲在一企業工作,試用期為三個月,在一個月時甲想解除勞動合同,下列哪一個說法正確( )

A. 甲可以提前三天以口頭形式通知企業解除勞動合同

B. 甲可以隨時通知企業解除合同

C. 因試用期未滿甲無需解除即可離開

D. 甲必須以書面形式通知企業

【答案】B【解析】根據《勞動法》第三十二條第一款,在試用期內的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。根據題干,甲在試用期內想要解除勞動合同,可以隨時通知企業。故本題正確答案為B項。

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(編輯:zhongpen)
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