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事業單位面試試題:基層減負讓基層苦不堪言,基層同志有抱怨,領導讓你解決。你怎么解決?

2022-09-21 09:11:35 |文章來源:華圖事業單位|事業單位考試網

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基層減負讓基層苦不堪言,基層同志開始抱怨,領導讓你解決。你怎么解決?

【參考解析】

今年年初,中央發布《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》,已經明確提出將2019年定為“基層減負年”,將重點采取措施解決基層工作中文山會海、督導檢查頻繁等問題。減負有利于減輕基層工作負擔,讓基層干部有更多的時間、精力投入到工作中。此政策一經頒布,各部門積極響應號召,但是在此過程中,依然存在一些“假減負”等問題,讓基層的同志苦不堪言。因此對于假減負應當高度重視并解決。

首先,成立調查小組,深入基層了解心聲。通過實地考察、走訪、暗訪等方式,從基層干部、政策落實方式及實效等方面,了解在政策落實的過程中,是否存在“假減負”“走過場”“以文件落實文件”“向基層甩鍋”等形式主義問題。同時,在調查的過程中做好記錄,并保留照片和視頻資料。

其次,對調查所得信息進行論證分析,深入思考背后存在的原因。有些基層地區也許是對政策的解讀不到位,導致對政策的理解錯位;也有一些基層干部的責任感缺失、政績觀錯位,存在敷衍了事、形式主義的問題,如通過開展動員會、宣傳活動等方式落實,缺乏效果,反而增加負擔,還有的在具體工作中做甩手掌柜,借“減負”之機實為“減責”;鶎訙p負,本應是減掉基層的“無用功”,并不意味著要降低工作標準,如此一來反而加重基層負擔,與政策初衷背道而馳。

第三,對減負現狀和背后的原因進行分析后,我會先向領導匯報,根據領導指示,為解決該問題提出一些對策:一方面在繼續推進減負政策的同時,加強基層的政策解讀,好的政策還需正確理解,只有正確的解讀貫徹文件精神,才會有正確的落實。另一方面,要狠抓落實。每一個基層單位要拿出適合本地區工作實際的減負方案,切實做到精準減負。第三方面,拿出科學有效的方法;鶎訙p負不是走過場,不是走形式,不是完成任務,而是要實實在在科學有效的為基層干部減壓,因此我們要讓數據多跑腿,讓干部少走路,通過視頻會議、文件共享、部門間的聯合等方式,利用信息技術徹底變革原有的傳統工作方式,提高工作效率、推動信息化的績效管理,各項考核,使基層干部真正的“脫虛向實”。最后拓寬反饋渠道,各級領導干部多聽聽來自基層工作者的聲音,了解基層實際,做到真正的上下一線。

最后,“基層減負”只是我們邁出的第一步,未來還要進一步鞏固“減負”的成果,讓減負減壓成為基層工作的常態,把基層干部和基層工作人員從形式主義中脫離出來,將更多的時間、精力放到更多需要解決實際問題的工作當中。

手機端鏈接:https://m.sydw8.com/2022/0921/456470.html

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(編輯:zhongpen)
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