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(單選題)法約爾認為()實際上是領導人同下屬人員之間在服從、勤勉、積極、舉止和尊敬方面所達成的一種協議。

2022-09-20 13:41:00 |文章來源:華圖事業單位|事業單位考試網

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(單選題)法約爾認為()實際上是領導人同下屬人員之間在服從、勤勉、積極、舉止和尊敬方面所達成的一種協議。

A.權力與責任

B.分工

C.紀律

D.計劃

【答案】C

【解析】 第一步,本題考查管理學基本原理知識。 第二步,法約爾在《工業管理與一般管理》一書中總結了勞動分工、權力與責任、紀律、統一指揮、統一領導、個人利益服從整體利益、人員報酬、集中、等級鏈、秩序、公平、人員的穩定、創新精神和團結精神,這十四項原則。其中,紀律是企業領導人同下屬人員之間在服從、勤勉、積極、舉止和尊敬方面所達成的一種協議。紀律對企業取得成功具有重要的作用。任何社會組織,其紀律狀況在很大程度上取決于領導人的道德狀況,不良的紀律來自不良的領導。因此高層領導人和下屬一樣,必須接受紀律的約束。制定和維護紀律的最有效方法是各級都要有好的執行領導,盡可能有明確而公平的協定,并要合理地執行應有的懲罰。 因此,選擇C選項。

【拓展】 ①權力與責任是互相依存互為因果的。權力是指揮以及促使他人服從的力量;責任是隨著權力而來的獎懲。法約爾明確區分了職位權力與個人權力,職位權力是由個人職位高低決定,個人權力則是由個人的智慧、知識、品德等個性所決定的。 ②實行勞動的專業化分工可以提高效率。這種分工不僅限于技術工作,也適用于管理工作。但專業化分工要適度,不是分得越細越好。

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(編輯:華圖事業編)
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